Pouvez-vous travailler aux États-Unis avec un visa étudiant ? Explication des règles et des options

Étudier à l'étranger ouvre la porte à d'innombrables opportunités aux États-Unis. L'un des avantages les plus importants pour les étudiants internationaux est la possibilité de travailler tout en étudiant. Il est essentiel de bien comprendre les règles et réglementations relatives à l'emploi pour les titulaires d'un visa étudiant afin de profiter au mieux de toutes les opportunités. Cet article propose un aperçu détaillé des conditions de travail avec un visa étudiant, y compris les types de travail autorisés, et des conseils pour réussir.

Visa étudiant F-1

Les visas F-1 sont destinés aux étudiants qui souhaitent entrer dans une université pour des études universitaires dans le but d'obtenir un diplôme ou un certificat. Ces universités doivent être homologuées par le gouvernement des États-Unis à des fins d'inscription. Ces universités et programmes universitaires comprennent les écoles primaires/collèges, les lycées, les programmes de langues dans un établissement universitaire, un collège ou une université accrédités, un séminaire, un conservatoire.

Pendant son séjour aux États-Unis avec un visa F-1, le titulaire du visa est limité, au cours de la première année universitaire, à des opportunités d'emploi sur le campus. Au cours de la première année, les titulaires d'un visa F-1 peuvent travailler dans les locaux de l'établissement sans l'approbation des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis. Ces opportunités d'emploi comprennent les bibliothèques, les assistanats de recherche, les services de restauration et les postes administratifs. Cependant, l'emploi sur le campus est limité à 20 heures par semaine durant l'année scolaire. Pendant les vacances scolaires, comme les vacances d'hiver et d'été, les étudiants peuvent travailler à temps plein.

Une fois que l'étudiant a terminé sa première année dans l'établissement d'enseignement de son choix, il peut rechercher des opportunités d'emploi hors campus. L'emploi hors campus nécessite une autorisation spécifique. Il en existe trois types principaux : la formation pratique curriculaire (CPT), la formation pratique facultative (OPT) et la prolongation de la formation pratique facultative STEM (OPT STEM).

1. La formation pratique curriculaire (CPT) permet aux étudiants de travailler hors campus dans un emploi directement lié à leur domaine d'études dans le cadre de leur programme universitaire. Ces emplois peuvent inclure des stages. La CPT est une autorisation de travail temporaire qui doit avoir lieu avant l'obtention du diplôme de l'étudiant. Pour pouvoir prendre part à ce programme, vous devez avoir terminé au moins une année universitaire d'études à temps plein avant de postuler à la CPT.

Contrairement à la première année, il n'y a pas de limite stricte d'heures pour la CPT ; toutefois, si vous travaillez à plein temps (plus de 20 heures par semaine) pendant vos études pendant plus de 12 mois, vous ne serez pas admissible à la formation pratique facultative/OPT. Pour postuler à la CPT, les étudiants doivent obtenir une recommandation de leur responsable scolaire désigné (Designated School Official/DSO) et mettre à jour le formulaire I-20.

2. La formation pratique optionnelle (OPT) peut être utilisée avant ou après la fin de vos études. Ce travail doit être directement lié au principal domaine d'études de l'étudiant. Pour pouvoir prétendre à l'OPT, les étudiants doivent conserver un statut F-1 valide au moment de la demande, être inscrits à temps plein pendant au moins une année universitaire complète aux États-Unis et être physiquement présents aux États-Unis lorsque la demande est soumise en ligne ou par courrier. Lors du dépôt de l'OPT, plusieurs considérations de calendrier doivent être prises en compte. Les étudiants peuvent déposer une demande d'OPT jusqu'à 90 jours avant la date de fin du programme figurant sur le formulaire I-20 et au plus tard 60 jours après la date de fin du programme figurant sur le formulaire I-20.

La plupart des étudiants peuvent postuler à l'OPT post-diplôme à chaque niveau de diplôme supérieur. L'OPT ne peut être utilisée qu'une seule fois par niveau de diplôme supérieur. L'OPT doit être utilisée directement après l'obtention du diplôme et ne peut pas être conservée pour un usage ultérieur. Les étudiants ne peuvent pas commencer à travailler via l'OPT tant que la carte de travail EAD n'a pas été reçue et que la période de validité de la carte n'a pas commencé.

3. La prolongation de formation pratique optionnelle OPT STEM est un programme destiné aux diplômes dans le domaine des sciences, de la technologie, de l'ingénierie ou des mathématiques. Pour bénéficier d'une prolongation de 24 mois de l'OPT STEM, un étudiant titulaire d'un visa F-1 participant à une période initiale d'OPT normale post-diplôme doit :

• Être titulaire d'un diplôme dans un domaine STEM admissible délivré par un établissement certifié par le Student and Exchange Visitor Program et accrédité lorsque l'étudiant soumet sa demande d'extension OPT STEM à l'USCIS.

• Effectuer leur prolongation OPT STEM auprès d'un employeur inscrit au programme de vérification de l'admissibilité à l'emploi E-Verify de l'USCIS.

• Sélectionner un employeur OPT STEM qui fournit à l'étudiant des objectifs formels de formation et d'apprentissage.

• Travailler au moins 20 heures par semaine par employeur.

Visa M-1

Un visa M-1 permet à un étudiant étranger d'étudier à plein temps dans le cadre d'un programme technique, professionnel ou d'un autre programme non universitaire aux États-Unis. Pour bénéficier d'un visa M-1, les étudiants doivent remplir les conditions suivantes :

• La personne doit être inscrite en tant qu'étudiant à temps plein à un programme professionnel ou non universitaire dans un établissement certifié par le Programme d'étudiants et de visiteurs d'échange (SEVP).

• La personne doit disposer de ressources financières suffisantes pour couvrir ses frais de scolarité et ses dépenses quotidiennes pendant la durée de son programme.

• La personne doit avoir un lieu de résidence dans son pays d'origine, qu'elle n'a pas l'intention d'abandonner.

• La personne doit maîtriser la langue anglaise ou être inscrite à un cours d'apprentissage de l'anglais.

• La personne concernée ne doit pas avoir de casier judiciaire ni représenter une menace pour la sécurité des États-Unis.

Les étudiants titulaires d'un visa M-1 ne peuvent accepter un emploi qu'à la fin de leurs études et si celui-ci s'inscrit dans le cadre d'un programme de formation pratique. L'étudiant doit recevoir un document d'autorisation d'emploi (EAD) avant de travailler et ne peut travailler que pendant un maximum de six mois de formation pratique. De plus, les titulaires d'un visa M-1 ne sont pas autorisés à travailler sur le campus, ils peuvent uniquement travailler hors campus après avoir terminé leurs études et postuler à un emploi de formation pratique.

Visa J-1

Un visa J-1 permet à des non-immigrants d'entrer aux États-Unis dans le but de promouvoir les échanges culturels, tout en obtenant une formation, notamment dans les domaines de la médecine et des affaires. Les titulaires d'un visa J-1 sont autorisés à travailler uniquement dans des rôles autorisés dans le cadre de leur catégorie de programme spécifique. Un emploi non autorisé peut entraîner des infractions liées aux visas et compromettre d'éventuels droits et avantages futurs en matière d'immigration.

Tous les titulaires d'un visa J-1 doivent avoir un parrain de programme désigné. Ce parrain est chargé d'approuver le programme, de superviser les activités du participant et de veiller au respect de la réglementation en matière de visas. L'emploi doit correspondre aux objectifs du programme J-1. Par exemple, les stagiaires et les apprentis doivent travailler dans des domaines liés à leur domaine d'études ou à leur expérience professionnelle. Les types d'emplois autorisés sont les suivants :

Emploi sur site

Stagiaires et apprentis : les stagiaires et apprentis peuvent travailler sur site dans le cadre de leurs programmes de formation pratique. L'emploi doit être lié à leur domaine d'études ou à leurs objectifs de carrière et doit être précisé dans le formulaire DS-2019, délivré par l'organisation parrainante.

Chercheurs et professeurs : les étudiants de ces catégories peuvent trouver un emploi dans le cadre de leurs fonctions de recherche ou d'enseignement. Tout emploi supplémentaire doit être approuvé au préalable par le parrain du programme.

Emplois hors site

Dans certains cas, les titulaires d'un visa J-1 peuvent rechercher un emploi hors site, mais cela doit être autorisé par le parrain du programme. Les titulaires de visas J-1 doivent demander l'autorisation de leur organisation de parrainage pour travailler hors site. Le parrain peut exiger des documents détaillant la manière dont le poste correspond aux objectifs de formation ou de recherche du participant. De plus, le temps consacré à l'emploi hors site ne doit pas interférer avec les objectifs principaux du programme J-1.

Les titulaires de visas J-1 peuvent également participer à des stages et à des programmes de formation, qui fournissent une expérience pratique dans leur domaine. Cet emploi fait partie intégrante des conditions de leur statut de visa et doit faire l'objet d'un suivi attentif pour garantir le respect de ces obligations. Les stagiaires participent généralement à des stages non rémunérés ou peu rémunérés. Cependant, le stage doit fournir une expérience significative, contribuer aux objectifs académiques et professionnels du stagiaire et respecter la législation du travail. Les apprentis sont souvent rémunérés et doivent suivre une formation structurée qui améliore leurs compétences. Le programme doit inclure des objectifs et des repères clairs en matière de progrès réalisés.

L'obtention d'un visa J-1 est soumise à des restrictions qui, si elles ne sont pas respectées, peuvent avoir de graves conséquences. Les titulaires de visas J-1 ne sont généralement pas autorisés à créer leur propre entreprise ou à exercer une activité indépendante. Tout emploi doit être effectué par l'intermédiaire d'un employeur autorisé. Travailler sans autorisation appropriée ou en dehors du cadre du programme J-1 peut avoir de graves conséquences, notamment la révocation du visa et l'impossibilité de demander de futurs visas. L'emploi est limité à la durée du programme J-1, comme indiqué dans le formulaire DS-2019. Une fois le programme terminé, les participants doivent retourner dans leur pays d'origine ou demander un changement de statut s'ils y sont admissibles.

Conclusion

Travailler avec un visa d'étudiant aux États-Unis offre aux étudiants internationaux des opportunités inestimables d'acquérir de l'expérience, de subvenir à leurs besoins et d'améliorer leur instruction. Cependant, il est essentiel de comprendre et de respecter les réglementations régissant l'emploi. En profitant des emplois sur le campus, de la CPT et de l'OPT, les étudiants peuvent réussir à gérer leurs opportunités de travail tout en poursuivant leurs objectifs académiques. Consultez toujours le bureau international de votre école ou un expert en immigration pour garantir la conformité et optimiser votre expérience aux États-Unis. Vous pouvez en savoir plus sur le système éducatif américain ici.