Comprendre l'EB-3 : votre parcours vers l'immigration professionnelle aux États-Unis

Les visas d'immigration basés sur l'emploi constituent un tremplin pour les personnes qualifiées qui souhaitent travailler et vivre aux États-Unis. Le visa EB-3 apparaît comme une catégorie centrale dans ce spectre, destiné aux travailleurs qualifiés, aux professionnels et à d'autres personnes à la recherche d'opportunités de résidence permanente aux États-Unis. Le visa EB3, qui est parrainé par des employeurs américains, couvre un large éventail de professions et de niveaux de compétence, offrant aux personnes qualifiées la possibilité de mettre leur expertise au service de la main-d'œuvre américaine. Dans cet article, nous passerons en revue les exigences du visa EB3, les critères d'éligibilité, le processus de demande, etc., en fournissant un guide complet à ceux qui souhaitent poursuivre leurs rêves professionnels aux États-Unis grâce à cette catégorie de visa basée sur l'emploi.

Comprendre le visa EB3

Qu'est-ce que le visa EB3 ?

Le visa EB3 est un visa d'immigration basé sur l'emploi qui permet aux ressortissants étrangers possédant un large éventail de compétences et de qualifications d'obtenir la résidence permanente légale aux États-Unis. Le visa EB3 est destiné à répondre à des besoins spécifiques en matière d'emploi et nécessite le parrainage d'un employeur américain qui propose un emploi au demandeur. Cette catégorie de visa est essentielle à l'économie américaine car elle permet aux travailleurs qualifiés, aux professionnels et aux personnes exerçant d'autres professions spécifiques d'entrer dans le pays.

Catégories du visa EB-3

Le visa EB-3 est ensuite divisé en trois sous-catégories, chacune étant adaptée pour répondre à différents niveaux de compétence et d'expertise :

EB-3 (A) : Travailleurs qualifiés

Les personnes de cette catégorie ont au moins deux ans d'expérience professionnelle ou de formation dans leur domaine respectif. Leurs compétences devraient être requises pour mener à bien l'emploi proposé aux États-Unis.

Professionnels (EB-3 (B))

Un baccalauréat ou son équivalent étranger est exigé pour les professionnels de cette catégorie. Leur profession devrait nécessiter au moins un baccalauréat comme condition préalable.

EB-3 (C) : Autres travailleurs

Les personnes occupant des postes non qualifiés ou peu qualifiés qui nécessitent moins de deux ans de formation ou d'expérience entrent dans cette catégorie. Les offres d'emploi dans cette catégorie sont limitées et soumises à des qualifications et à une disponibilité strictes.

Chacune de ces sous-catégories est conçue pour accueillir un large éventail de personnes qualifiées, de professionnels et de travailleurs à la recherche d'opportunités d'immigration basées sur l'emploi aux États-Unis dans le cadre du programme de visa EB-3.

Exigences relatives au visa EB-3

A. Diplômes scolaires

Pour être éligible au visa EB-3, les exigences en matière de formation varient selon les sous-catégories :

Travailleurs qualifiés (EB-3 (A)) : Bien qu'aucune formation formelle ne soit requise, des certifications pertinentes ou une formation professionnelle attestant les compétences professionnelles sont requises.

Professionnels (EB3 (B)) : Les candidats doivent être titulaires d'un baccalauréat aux États-Unis ou de son équivalent étranger correspondant à la profession proposée.

Autres travailleurs (EB-3 (C)) : Des exigences spécifiques en matière de formation peuvent ne pas exister ; toutefois, un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent peut être exigé pour certains postes.

Expérience professionnelle

Travailleurs qualifiés (EB-3 (A)) : Au moins deux ans d'expérience professionnelle ou de formation dans le domaine sont nécessaires.

Professionnels (EB-3 (B)) : Bien qu'une expérience professionnelle ne soit pas obligatoire, une expérience pertinente peut améliorer la candidature.

Autres travailleurs (EB-3 (C)) : Limité aux postes qui nécessitent moins de deux ans de formation ou d'expérience.

Offre d'emploi et certification du travail

• Tous les demandeurs de visa EB-3 ont besoin d'une offre d'emploi d'un employeur américain désireux de parrainer leur visa.

Certification du travail : Dans la plupart des cas, les employeurs doivent obtenir une certification du travail auprès du ministère du Travail (DOL), démontrant le besoin de travailleurs étrangers et garantissant que leur embauche n'aura pas d'impact négatif sur le marché du travail américain.

Exigences spécifiques pour chaque catégorie (travailleurs qualifiés, professionnels, autres travailleurs)

Travailleurs qualifiés (EB-3 (A)) : En plus de satisfaire aux exigences en matière de formation et d'expérience professionnelle, les candidats doivent démontrer que leurs compétences sont essentielles pour le futur emploi aux États-Unis.

Professionnels (EB-3 (B)) : Les candidats doivent démontrer que leur profession exige au moins un baccalauréat comme qualification minimale, en plus d'avoir un baccalauréat pertinent.

Autres travailleurs (EB-3 (C)) : Les candidats doivent satisfaire aux exigences spécifiques du poste, qui sont généralement des postes peu qualifiés ou non qualifiés qui ne nécessitent pas de formation ou d'expérience approfondie.

Le respect de ces exigences est essentiel pour l'éligibilité au visa EB-3, car elles déterminent l'adéquation du demandeur à la catégorie à laquelle il souhaite appartenir au sein de la catégorie EB-3.

Qui est éligible au visa EB-3 ?

Le visa EB-3 s'adresse à un large éventail de professions et de professions dans divers secteurs. Les professions éligibles incluent souvent :

Travailleurs qualifiés (EB3 (A)) : gens de métier, techniciens, artisans et autres ouvriers qualifiés dans des domaines tels que la plomberie, la menuiserie, la mécanique, etc.

Professionnels (EB3 (B)) : professionnels dans des domaines tels que l'ingénierie, la comptabilité, l'enseignement, la médecine et d'autres professions nécessitant un baccalauréat ou un diplôme supérieur.

Autres travailleurs (EB3 (C)) : postes dans l'agriculture, l'hôtellerie, la construction et d'autres industries de services qui nécessitent généralement une éducation ou une formation moins formelle.

Les personnes les mieux adaptées à chaque sous-catégorie

Travailleurs qualifiés (EB-3 (A)) : personnes possédant des compétences, une formation ou des certifications spécialisées pertinentes pour le poste proposé aux États-Unis, possédant au moins deux ans d'expérience dans le domaine.

Professionnels (EB-3 (B)) : candidats exerçant une profession spécifique exigeant au moins un baccalauréat américain ou son équivalent étranger.

Autres travailleurs (EB-3 (C)) : personnes désireuses d'occuper des emplois peu qualifiés ou non qualifiés qui sont essentiels mais nécessitent moins de deux ans de formation ou d'expérience.

Différences entre les sous-catégories

Chaque sous-catégorie du visa EB-3 comporte des critères et des attentes distincts :

Travailleurs qualifiés (EB-3 (A)) : se concentre sur des compétences ou une formation spécifiques essentielles pour le poste, nécessitant généralement des niveaux d'expertise modérés à élevés.

Professionnels (EB-3 (B)) : se concentre sur les professions exigeant une formation supérieure, généralement un baccalauréat ou un diplôme supérieur.

Autres travailleurs (EB-3 (C)) : cible principalement les postes qui nécessitent une éducation ou une formation moins formelle, en se concentrant sur des rôles essentiels mais moins qualifiés.

La compréhension de ces distinctions aide les candidats à déterminer quelle sous-catégorie EB-3 spécifique correspond le mieux à leurs qualifications et à leurs opportunités d'emploi aux États-Unis.

Comment faire une demande de visa EB-3

Le rôle de l'employeur dans le processus

Offre d'emploi : L'employeur doit proposer un emploi au demandeur et être prêt à parrainer son visa EB3.

Certification du travail : L'employeur initie généralement le processus de certification du travail par l'intermédiaire du ministère du Travail pour démontrer la nécessité d'embaucher un travailleur étranger.

Déposer la pétition I-140

Formulaire I-140 : Au nom du demandeur, l'employeur dépose le formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS).

Documentation : En plus du formulaire, divers documents justificatifs, tels que des lettres d'offre d'emploi, des diplômes et des preuves du respect des exigences du poste, sont soumis.

• La documentation pour l'I-140

Le formulaire I-140, la pétition d'immigration pour un travailleur étranger, nécessite généralement divers documents à l'appui de la pétition. Voici une liste complète des documents requis :

• Frais de dépôt : Les frais de dépôt du formulaire I-140 doivent être joints à la demande.

• Lettre d'offre d'emploi : Une offre d'emploi officielle et détaillée de l'employeur parrain qui détaille le poste, les responsabilités, le salaire et d'autres informations pertinentes.

• Certification du travail (le cas échéant) : certification de travail approuvée par le ministère du Travail (DOL) démontrant la nécessité d'embaucher un travailleur étranger.

• Preuve de capacité de payer : documentation démontrant la capacité financière de l'employeur à payer le salaire proposé à l'employé. Des rapports annuels, des déclarations de revenus fédérales, des états financiers audités et d'autres documents financiers peuvent être inclus.

• Diplômes scolaires : copies des certificats d'études, grades ou diplômes pertinents du bénéficiaire.

• Formulaire G-28 (le cas échéant) : Un formulaire G-28 rempli, Avis de comparution en tant qu'avocat ou représentant accrédité, si le bénéficiaire est représenté par un avocat.

• Preuves à l'appui de la classification des travailleurs prioritaires (le cas échéant) : Si la pétition appartient à une catégorie de travailleurs prioritaires, des preuves spécifiques à l'appui de cette classification peuvent être requises.

• Traductions (si nécessaire) : tous les documents qui ne sont pas en anglais doivent être accompagnés de traductions certifiées.

• Documents supplémentaires : Selon le cas et la catégorie, des preuves ou des documents supplémentaires peuvent être nécessaires pour renforcer la pétition.

N'oubliez pas que les exigences peuvent varier en fonction des spécificités du cas, des qualifications du bénéficiaire et de l'emploi proposé. Lors de la préparation du formulaire I-140 et de ses pièces justificatives, il est essentiel de lire attentivement les directives de l'USCIS et de consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration ou un professionnel qualifié.

Processus de demande et formulaires requis

Formulaire DS-260 : Suite à l'approbation de la demande I-140, le demandeur peut demander un visa d'immigrant auprès d'un consulat américain à l'étranger en utilisant le formulaire DS-260, Demande de visa d'immigrant en ligne.

Examen médical et attestation de police : Les candidats doivent réussir un examen médical et fournir des certificats d'autorisation de police.

Pièces justificatives : Les candidats doivent rassembler et présenter les documents requis, tels qu'un passeport, des photographies, un certificat de naissance et tout autre formulaire demandé par le consulat. Voici une liste des pièces justificatives pour le DS-260 :

• Certificat de naissance : Tous les candidats doivent fournir l'original ou des copies certifiées conformes de leur acte de naissance.

• Certificat de mariage ou jugement de divorce (le cas échéant) : documents attestant de l'état civil, tels que les certificats de mariage, les jugements de divorce ou les certificats de décès des anciens conjoints (le cas échéant).

• Certificat de police : certificats de chaque pays où le demandeur a vécu pendant six mois ou plus après avoir atteint l'âge de seize ans. Ces certificats attestent de l'absence de casier judiciaire.

• Dossiers militaires : documents prouvant le service militaire ou la libération (le cas échéant).

• Formulaire I-864, Affidavit de soutien : Un formulaire I-864 est requis pour certaines catégories de visas d'immigrant, en particulier les visas familiaux. Ce formulaire prouve que le demandeur bénéficie d'un soutien financier aux États-Unis.

• Résultats de l'examen médical : Les candidats doivent subir un examen médical effectué par un médecin agréé. Le DS-260 doit inclure les résultats de cet examen.

• Photographies : photographies récentes au format passeport qui répondent aux exigences spécifiques du Département d'État américain.

• Expérience professionnelle ou certificats d'études : documents à l'appui de l'expérience scolaire ou professionnelle revendiquée dans la demande, tels que des grades, des diplômes ou des certificats.

• Pièces justificatives pour les catégories spéciales : Des pièces justificatives supplémentaires peuvent être requises en fonction de la catégorie de visa. Preuve de relation pour les visas familiaux, lettres d'offre d'emploi pour les visas basés sur l'emploi, etc.

Il est important de noter que les documents requis peuvent varier en fonction de la catégorie de visa spécifique, de la situation du demandeur et de toute information supplémentaire demandée par le consulat ou l'ambassade des États-Unis traitant la demande de visa. Pour éviter tout retard dans le traitement, les demandeurs doivent lire attentivement les instructions fournies par le Centre national des visas (NVC) ou le consulat/ambassade concerné et rassembler tous les documents nécessaires.

Processus d'entretien pour le visa EB-3

Entretien consulaire : les candidats assistent à un entretien au consulat des États-Unis dans leur pays d'origine ou dans le pays de résidence actuel.

Examen de la documentation : Les agents consulaires évaluent l'éligibilité du demandeur, examinent les documents soumis et posent des questions sur ses qualifications et ses intentions aux États-Unis.

Approbation ou refus de visa : Après l'entretien, le visa est soit approuvé et le demandeur reçoit des instructions concernant la délivrance du visa, soit une procédure administrative supplémentaire peut être requise.

Traduction certifiée pour le visa EB3

Si l'une des pièces justificatives n'est pas en anglais, elle doit être accompagnée de traductions certifiées pour le processus de demande de visa EB-3. En règle générale, les éléments suivants sont requis :

Exigence de certification : Une certification est requise pour garantir l'exactitude et l'exhaustivité des traductions. Une traduction certifiée comprend une déclaration signée par le traducteur ou un représentant d'une société de traduction attestant que la traduction est correcte et complète au meilleur de sa connaissance.

Qualifications du traducteur : Le traducteur qui fournit la traduction certifiée doit parler couramment l'anglais et la langue du document original. Ils doivent disposer d'une expertise en traduction adéquate ainsi que d'une compréhension de la terminologie juridique et technique, notamment en ce qui concerne les documents spécifiques.

Format de traduction : les traductions doivent suivre les mêmes directives de mise en forme que le document original. S'ils sont fournis par un service de traduction, ils doivent être sur du papier à en-tête officiel et inclure la signature du traducteur et ses coordonnées.

Documentation d'accompagnement : Une copie du document original doit être jointe à la traduction certifiée. La déclaration de certification doit indiquer que la traduction est fidèle et fidèle au document original.

Notarisation (si nécessaire) : Selon les exigences de l'USCIS ou du consulat/ambassade traitant la demande, la légalisation peut être requise pour les traductions certifiées dans certains cas.

Il est essentiel pour le bon déroulement du processus de demande de visa EB3 de garantir que les traductions certifiées sont exactes, complètes et présentées correctement avec les documents originaux.

Délai de traitement du visa EB-3

Facteurs influençant le temps de traitement

Charge de travail de l'USCIS : étant donné que les pétitions sont traitées dans l'ordre dans lequel elles sont reçues, un volume élevé de demandes peut entraîner des retards. La complexité des dossiers peut également contribuer au délai de traitement.

Pays d'origine : En raison de la variation de la demande et de la disponibilité de visas pour des pays spécifiques, la nationalité du demandeur influence les délais de traitement.

Complétion des demandes : Les retards sont souvent causés par des demandes incomplètes ou mal remplies. L'USCIS peut demander des informations supplémentaires, interrompant le traitement jusqu'à ce que les informations demandées soient fournies.

Retards et dates de priorité : Les quotas de visas limités et les arriérés dans des catégories spécifiques peuvent allonger considérablement les temps d'attente des demandeurs.

Temps de traitement moyen pour les différentes étapes

Dépôt du formulaire I-140 : Le délai de traitement du formulaire I-140, la demande d'immigration pour un travailleur étranger, varie mais peut aller de plusieurs mois à plus d'un an. Ce délai est déterminé par la charge de travail de l'USCIS et par le centre de service chargé de la pétition.

Demande de visa et entretien : Suite à l'approbation de la demande I-140, le délai de traitement de la demande de visa d'immigrant (formulaire DS-260) et de l'entretien au consulat américain à l'étranger varie considérablement. La planification et le traitement de l'entretien peuvent prendre plusieurs mois, en fonction de la charge de travail du consulat et des circonstances individuelles.

Délivrance finale du visa : Après un entretien réussi, la délivrance finale du visa prend généralement quelques jours à quelques semaines. Toutefois, des procédures administratives et des contrôles supplémentaires peuvent entraîner un allongement de ce délai.

REMARQUE ! Veuillez garder à l'esprit que les délais de traitement indiqués ne sont que des estimations et sont susceptibles d'être modifiés en raison de divers facteurs. Pour mieux comprendre le délai d'attente prévu, les candidats doivent consulter régulièrement les sites Web de l'USCIS et des consulats américains pour connaître les mises à jour et les délais de traitement actuels.

FAQ sur le visa EB3

Le visa EB3 peut-il être refusé ?

Une demande de visa EB-3 peut être refusée pour diverses raisons, notamment une documentation insuffisante, une inéligibilité pour non-respect de critères spécifiques, des problèmes de sécurité, un casier judiciaire ou des problèmes de santé. En outre, les cas de fourniture de fausses informations ou de documents frauduleux peuvent entraîner un refus immédiat. Dans certains cas, le traitement administratif peut retarder la décision et les candidats peuvent être refusés si des préoccupations surviennent au cours de cet examen approfondi. Si une demande est refusée, les demandeurs sont généralement informés des raisons, et bien que certains refus puissent faire l'objet d'un appel ou faire l'objet d'une nouvelle demande si les problèmes peuvent être résolus, le fait de demander un avis juridique peut donner un aperçu des prochaines étapes potentielles pour résoudre les problèmes qui ont conduit au refus.

Un étudiant de F1 peut-il demander un visa EB3 ?

Les étudiants de F1 qui étudient aux États-Unis peuvent demander un visa EB-3 sous certaines conditions, dont la plus importante est une offre d'emploi d'un employeur américain prêt à les parrainer pour le visa. Cet emploi doit répondre aux exigences de la catégorie de visa EB-3 pour laquelle ils ont l'intention de postuler, nécessitant soit des diplômes pertinents, soit une expérience professionnelle correspondant à l'emploi proposé. Pour confirmer la nécessité d'embaucher un travailleur étranger, les employeurs doivent souvent obtenir un certificat de travail auprès du ministère du Travail. Après l'offre d'emploi, l'employeur entame généralement le processus en déposant le formulaire I-140, la pétition d'immigration pour un travailleur étranger, auprès de l'USCIS au nom de l'étudiant. Il est utile de demander conseil à un professionnel de l'immigration ou à un avocat spécialisé dans l'immigration basée sur l'emploi pour naviguer avec succès dans le processus complexe de demande EB-3.

Puis-je faire une demande de visa EB3 aux États-Unis ?

Oui, si vous avez une offre d'emploi d'un employeur américain, vous pouvez demander un visa EB-3 depuis le pays. Votre employeur entame le processus en votre nom en soumettant le formulaire I-140. Si votre demande est approuvée, vous pouvez poursuivre le processus de demande de visa en ajustant votre statut aux États-Unis ou en faisant une demande auprès d'un consulat des États-Unis à l'étranger. Il est essentiel de travailler en étroite collaboration avec votre employeur et de répondre à toutes les exigences, et il peut être bénéfique de demander conseil à un professionnel de l'immigration.

Combien coûte le visa EB3 ?

Le coût d'une demande de visa EB-3 comporte plusieurs éléments. Les frais de dépôt du formulaire I-140, la principale pétition, sont d'environ 700 dollars ou plus, selon la catégorie de l'employeur parrain. Les frais de traitement de la demande de visa DS-260 sont généralement d'environ 345 dollars, et les frais supplémentaires de délivrance de visa peuvent aller de 120 à 400 dollars si le traitement est effectué par un consulat américain à l'étranger. L'embauche d'un avocat spécialisé en droit de l'immigration entraîne des coûts supplémentaires, qui varient en fonction de la complexité de l'affaire et des tarifs des avocats. Ces frais et coûts sont des estimations et sont susceptibles de changer ; par conséquent, des estimations précises doivent être obtenues en consultant les sites Web de l'USCIS et des consulats/ambassades pour obtenir des barèmes actualisés.

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