Comprendere le diverse opzioni di Green Card per la tua situazione

Se stai esplorando i percorsi per la residenza permanente negli Stati Uniti, comprendere le opzioni per la Green Card è un primo passo fondamentale. Gli Stati Uniti offrono diversi percorsi a seconda delle qualifiche, della situazione lavorativa e dei legami familiari. In questo post, analizzeremo le categorie chiave: PERM EB-2 ed EB-3, Family-Based Green Card (Green Card per il ricongiungimento familiare), EB-1 e EB-2 NIW (National Interest Waiver, Deroga nell'interesse nazionale). Vediamo cosa richiede ciascuna opzione e quale potrebbe essere la più adatta a te.

1. Green Card PERM EB-2 ed EB-3

Il processo PERM (Program Electronic Review Management) è il primo passo per molte Green Card basate sull'impiego. È destinato principalmente a coloro che ricevono un'offerta da un datore di lavoro statunitense. Il PERM ha due categorie principali: EB-2 ed EB-3.

EB-2: Questo modulo è destinato a professionisti con un diploma di laurea avanzato (master o superiore) o a individui con capacità eccezionali nelle scienze, nelle arti o negli affari. Il requisito fondamentale qui è che il lavoro offerto deve richiedere un diploma di laurea avanzato e il candidato deve avere le qualifiche necessarie. Per questa categoria, i tempi d'attesa tendono a essere più brevi, rispetto all'EB-3, soprattutto per i Paesi con un elevato numero di visti arretrati.

EB-3: questo modulo è destinato a professionisti, lavoratori qualificati o lavoratori non qualificati. I professionisti devono avere una laurea negli Stati Uniti o equivalente. I lavoratori qualificati devono avere almeno due anni di esperienza lavorativa o formazione. I lavoratori non qualificati possono avere meno di 2 anni di esperienza lavorativa o formazione per svolgere manodopera non qualificata, ma i tempi d'attesa tendono a essere più lunghi.

Il punto chiave del processo PERM è che il datore di lavoro deve dimostrare che nessun lavoratore statunitense qualificato è disponibile per la posizione, prima di assumere un cittadino straniero. Il processo PERM inizia con la determinazione del salario prevalente, che può richiedere molti mesi e prevede un test del mercato del lavoro, a dimostrazione che l'assunzione del lavoratore straniero non avrà un impatto negativo sul mercato del lavoro statunitense.

Una volta completato il test di mercato, il datore di lavoro può presentare un certificato di lavoro (ETA-9089) che deve essere approvato dal Dipartimento del Lavoro. Dopo l'approvazione del PERM, il datore di lavoro presenta una richiesta I-140 per conto del dipendente. Se la data di priorità del dipendente è indicata nel bollettino dei visti, il dipendente può presentare una domanda di Green Card (I-485) contemporaneamente all'I-140.

A decorrere da ottobre 2024, le categorie EB-2 ed EB-3 non sono presenti nel bollettino dei visti.

2. Green Card per le famiglie

Per coloro che hanno familiari stretti che sono cittadini statunitensi o residenti permanenti, la Green Card per il ricongiungimento familiare è un percorso diretto verso la residenza permanente.

Parenti stretti: questa categoria include coniugi, figli non sposati di età inferiore ai 21 anni e genitori di cittadini statunitensi. Non ci sono limiti annuali al numero di Green Card disponibili per i parenti stretti, il che la rende una delle opzioni basate sul ricongiungimento familiare più rapide.

Categorie di preferenze: se non sei un parente stretto, il tuo percorso potrebbe rientrare in una delle categorie di preferenze familiari, come coniugi di residenti permanenti, fratelli di cittadini statunitensi, figli sposati o figli adulti di cittadini e residenti permanenti. Queste categorie sono soggette a limiti annuali per i visti, che possono comportare tempi di attesa più lunghi, soprattutto per i richiedenti provenienti da Paesi con una forte domanda. La procedura della Green Card basata sulla famiglia prevede che il cittadino statunitense o il residente permanente presenti una richiesta per il proprio parente tramite il modulo I-130, seguita dall'adeguamento dello status (all'interno degli Stati Uniti) o dall'esecuzione della procedura consolare (all'estero).

3. Green Card EB-1 (prima preferenza basata sull'occupazione)

La categoria EB-1 è destinata a persone con capacità eccezionali o a coloro che sono ai vertici nel loro campo. È divisa in tre sottocategorie:

EB-1A: Per persone con capacità straordinarie nelle scienze, nelle arti, nell'istruzione, negli affari o nell'atletica leggera. Questa categoria non richiede un'offerta di lavoro o una sponsorizzazione da parte del datore di lavoro, ma i beneficiari devono dimostrare di avere una solida reputazione nel proprio Paese o a livello internazionale e di voler continuare a lavorare nel proprio campo di competenza.

EB-1B: per professori o ricercatori con meriti eccezionali. I beneficiari devono avere almeno tre anni di esperienza nell'insegnamento o nella ricerca nel proprio campo e devono essere riconosciuti a livello internazionale. È richiesta un'offerta di lavoro permanente da parte di un'istituzione statunitense.

EB-1C: per dirigenti o manager di multinazionali che sono impiegati da almeno un anno in una società al di fuori degli Stati Uniti e che stanno per essere trasferiti a una posizione manageriale o dirigenziale negli Stati Uniti

Questa categoria è altamente competitiva, ma se sei idoneo, offre il vantaggio di un processo più rapido e nessun requisito di certificazione di lavoro PERM.

4. EB-2 NIW (National Interest Waiver, Deroga nell'interesse nazionale)

L'EB-2, National Interest Waiver è una sottocategoria speciale della categoria EB-2 che esonera dal requisito di un'offerta di lavoro o di una certificazione del lavoro PERM, se il lavoro del richiedente è considerato nell'interesse nazionale degli Stati Uniti.

Requisiti: i professionisti una laurea specialistica o persone con capacità eccezionali possono presentare domanda per il NIW se possono dimostrare che il loro lavoro ha un merito sostanziale ed è di importanza nazionale. Devono inoltre dimostrare che la deroga all'ammissione a fronte di offerta di lavoro e ai requisiti di certificazione di lavoro gioverebbe agli Stati Uniti più che applicare la norma.

Vantaggi principali: a differenza del processo standard EB-2, il NIW consente di presentare una petizione personale, il che significa che non è necessario un datore di lavoro statunitense per sponsorizzare la richiesta della Green Card e la certificazione del lavoro. Questa opzione è particolarmente interessante per ricercatori, scienziati, imprenditori e altri professionisti il cui lavoro ha un impatto potenziale significativo sulla salute pubblica, sulla sicurezza nazionale o sulla competitività economica.

5. Richieste e traduzione della Green Card

Facciamo notare che l'USCIS richiede che tutti i documenti presentati siano redatti in inglese. Ciò significa che tutti i documenti in una lingua straniera devono essere tradotti in inglese e accompagnati da una certificazione della traduzione. L'USCIS non accetta prove documentali senza un'adeguata traduzione in inglese, quindi è essenziale assicurarsi che ogni documento inviato per la procedura di ottenimento della Green Card sia tradotto e certificato accuratamente.

Conclusione

Qualunque opzione di Green Card tu scelga, è importante collaborare con un avvocato esperto in immigrazione per affrontare le complessità della legge sull'immigrazione degli Stati Uniti e massimizzare le tue possibilità di successo. Comprendere le opzioni a tua disposizione per la Green Card è solo il primo passo verso la costruzione di un futuro negli Stati Uniti.