H1B İş Tanımı Nasıl Yazılır: Kapsamlı Rehber

H1B vize süreci, işverenler ve insan kaynakları profesyonelleri için zorlu bir süreç olabilir. Başarılı bir H1B başvurusunun merkezinde, yalnızca pozisyonu tanımlamakla kalmayıp Amerikan Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) şartlarıyla uyumu da sağlayan kritik bir belge olan iş tanımı yer almaktadır. Amerikan Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) şartları. Özenle hazırlanmış bir H1B iş tanımı, göçmenlik sürecinin temel taşlarından biri olup, ilgili pozisyonun uzmanlık gerektiren bir meslek olarak kabul edilmesini kanıtlamada kilit bir rol oynar.

İş görevleri, konum, maaş ve istihdam süresi gibi temel unsurlar, USCIS düzenlemelerine uyum sağlamak için titizlikle detaylandırılmalıdır. Bu unsurlar yalnızca birer formalite değildir; pozisyonun karmaşıklığını ve uzmanlık gerektiren yapısını yansıtmak açısından kritik öneme sahiptir ve H1B uygunluk kriterlerinden biridir. İş unvanları ve görevleri, gerekli uzmanlık becerilerini ve eğitim niteliklerini doğru bir şekilde yansıtmalı, böylece rolün yabancı bir çalışana ihtiyaç duyacak kadar karmaşık olduğu algısını oluşturmalıdır.

Ancak, bu tür iş tanımları oluşturmak bazı zorlukları da beraberinde getirmektedir. İşverenler çoğu zaman belirsiz ifadeler veya aşırı dar kapsamlı iş tanımları nedeniyle Ek Kanıt Talepleri (RFE’ler) ile karşı karşıya kalabilir veya doğrudan USCIS tarafından reddedilebilirler. Bu sorunlardan kaçınmak için, rollerin stratejik bir yaklaşımla tanımlanması, gerekli becerilerin belirlenmesi, maaşların açıkça belirtilmesi ve belgelendirme sürecinde tutarlılığın sağlanması gerekmektedir.

Bu rehber, H1B sürecine dahil olan işverenler, insan kaynakları uzmanları ve potansiyel vize başvuru sahipleri için kapsamlı ve adım adım bir kılavuz sunmayı amaçlamaktadır. İş tanımı oluşturmanın karmaşıklıklarına derinlemesine inerek, H1B uyumluluk sürecinin zorluklarını etkili bir şekilde yönetebilmeniz için gerekli bilgileri sağlayacağız. İster üst düzey uluslararası yetenekleri işe almak, ister başvurunuzun incelemeye dayanıklı olmasını sağlamak istiyor olun, bu rehber başarıya ulaşmanız için yol haritanız olacaktır.

H1B İş Tanımı Gerekliliklerini Anlamak

H1B iş tanımı gerekliliklerinin karmaşıklığını anlamak, bu vize kategorisi kapsamında yabancı profesyonelleri işe almak isteyen işverenler için kritik öneme sahiptir. Aşağıdaki rehber, vize sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanmasını ve uyumluluğun sağlanmasını garantilemek için dikkate alınması gereken temel alanları özetlemektedir.

Uzmanlık Gerektiren Meslek Tanımı

H1B vizesinin temel unsurlarından biri, işin "uzmanlık gerektiren meslek" olarak tanımlanmasıdır. Bu, pozisyonun uzmanlaşmış bilgi gerektirmesini ve belirli bir alanda en az lisans derecesine sahip olmayı zorunlu kılmaktadır. Örneğin, yazılım mühendisleri, finans analistleri ve sağlık profesyonelleri genellikle bu kategoriye girer, çünkü hem teorik hem de pratik olarak uzmanlık bilgisi gerektiren alanlardır.

İş Koşulları Başvurusu (LCA) ile Uyumluluk

H1B başvurusu yapmadan önce, işverenlerin Çalışma Bakanlığı’na bir LCA (İş Koşulları Başvurusu) sunması gerekmektedir. Bu belge, ücret oranlarının bölge ve meslek için geçerli veya fiili ücreti karşıladığını veya aştığını doğrulayan çeşitli koşulları belgelemektedir. LCA, yabancı çalışanların işe alınmasının ABD’li çalışanların ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkilemediğini garanti etmektedir.

Yaygın Hatalardan Kaçınma

İş tanımı oluşturmak yüksek dikkat gerektiren bir iştir. Fazla spesifik olmak aday havuzunu gereksiz yere daraltabilirken, belirsiz iş tanımları USCIS’e uygunlukta sorunlara veya Ek Kanıt Taleplerine (RFE) yol açabilir. İşverenler, gereğinden fazla ayrıntıya girmeden, pozisyonun sorumluluklarını ve gerekli nitelikleri net bir şekilde tanımlamalıdır.

USCIS Uyumluluğunu Sağlama

Doğru kayıt tutma, USCIS uyumluluğu açısından hayati öneme sahiptir. Buna iş görevleri, maaşlar ve çalışma koşullarına ilişkin detaylı kayıtların korunması dahildir. İşverenler, göçmenlik yetkilileri tarafından gerçekleştirilebilecek olası saha ziyaretleri veya denetimlere karşı hazırlıklı olmalı ve tüm ilgili belgelerin kolayca erişilebilir durumda olduğundan emin olmalıdır.

İşveren-Çalışan İlişkisi

Gerçek bir işveren-çalışan ilişkisinin kurulması bir diğer gerekliliktir. İşverenler, çalışan üzerindeki yetkilerini kanıtlamak zorundadır ve bu yetkiler işe alma, ödeme yapma, işten çıkarma, denetleme veya çalışanın işini başka şekillerde kontrol etme yetkisini içermektedir. Bu ilişkinin, H1B vizesinin geçerlilik süresi boyunca korunması gerekmektedir.

Piyasa Ücreti Gereklilikleri

ABD iş gücü standartlarına uyum sağlamak için, H1B çalışanlarına bulundukları konum ve meslekleri için en az geçerli veya fiili ücretin ödenmesi gerekmektedir. Bu ücret belirleme süreci, adil ücretlendirmeyi sağlamaya yardımcı olur ve ABD iş gücünü korur.

H1B iş tanımı gerekliliklerini anlamak karmaşık olabilir, ancak bu temel unsurlara dikkat ederek işverenler başarılı bir vize başvurusu yapma şanslarını artırabilir ve USCIS standartlarına uyum sağlayarak sürecin sorunsuz ilerlemesine katkıda bulunabilir.

Adım 1: Pozisyon ve Sorumlulukların Belirlenmesi

H1B vize başvurusu için rol ve sorumlulukların tanımlanması, tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklerin karşılandığından emin olunması açısından kritik bir adımdır. Bu süreç, H1B başvuru sürecinde orijinal gönderimle uyumlu, açık bir şekilde tanımlanmış iş tanımı ile başlamaktadır. İşverenler, belirli iş sorumluluklarını ve istihdam koşullarını açıkça detaylandırarak, çalışanın yerine getirdiği görevlerin başvuru ile uyumlu olmasını ve uzmanlık gerektiren meslek kriterlerini karşılamasını garanti altına alabilir, bu nedenle ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) standartlarına uyum sağlamak büyük önem taşımaktadır.

İş tanımı, pozisyonun karmaşıklığını ve uzmanlık gerektiren doğasını vurgulayan ayrıntılı görevleri ve gerekli nitelikleri içermelidir. Bu yalnızca işverenin yabancı bir çalışanı işe alma gerekçesini desteklemekle kalmaz, aynı zamanda gerekli eğitim ve deneyim kriterlerini karşılayan nitelikli profesyonelleri çekmeye de yardımcı olur. USCIS’e göre, uzmanlık gerektiren bir meslek, yüksek derecede uzmanlaşmış bilgi gerektiren ve genellikle belirli bir alanda en az lisans derecesine veya daha yüksek bir akademik dereceye sahip olmayı zorunlu kılan bir meslek olarak tanımlanmaktadır.

İşverenlerin, ABD iş gücü ve göçmenlik yasalarına uyum sağlaması gerekmektedir. Buna, İş Koşulları Başvurularının (LCA’lar) dosyalanması, doğru istihdam kayıtlarının tutulması ve ilgili vize başvuru ücretlerinin karşılanması gibi sorumluluklar dahildir. ABD Çalışma Bakanlığı, işverenlerin H1B çalışanlarına bulundukları meslek ve konum için belirlenen en az piyasa ücretini ödemesini zorunlu kılmakta olup, bu gereklilik uyumluluğun sağlanması ve olası denetimlerden kaçınılması açısından kritik bir faktördür.

Bir Kamuya Açık Erişim Dosyası (PAF) tutmak, bir diğer temel gerekliliktir. Kamu denetimine açık olması gereken bu dosya, H1B istihdamına ilişkin kapsamlı belgeleri içermektedir. Ana bileşenler arasında LCA, piyasa ücretinin belirlenmesi ve ödenen maaşlara ilişkin kayıtlar yer almaktadır. Bu dosyanın tutulmaması, Çalışma Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen denetimler sırasında cezai yaptırımlara neden olabilir.

Uzmanlık gerektiren meslek niteliğini ve işveren-çalışan ilişkisini kanıtlamak gibi yaygın zorlukların ele alınması büyük önem taşımaktadır. Detaylı iş tanımları ve destekleyici belgelerin sunulması, Ek Kanıt Talepleri (RFE’ler) veya ret alma riskini azaltabilir. RFE talepleri genelde yetersiz belge ibrazından kaynaklandığı için işverenler, yabancı bir çalışan istihdam etme gerekliliğini açıkça ortaya koyan kapsamlı kanıtlar hazırlamalıdır.

Son olarak, çalışma koşullarında meydana gelen herhangi bir değişiklik (örneğin, iş görevlerindeki veya çalışma yerindeki değişiklikler) konusunda USCIS’in bilgilendirilmesi kritik öneme sahiptir. Zamanında yapılan güncellemeler, uyumluluğun korunmasına yardımcı olur ve H1B vizesinin geçerliliğiyle ilgili potansiyel sorunları önler.

Adım 2: Becerilerin ve Niteliklerin Belirlenmesi

H1B vize başvuruları alanındaki değişimler, özellikle 17 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek güncellemeler göz önünde bulundurulduğunda, göçmenlik hukuku bürolarının uzmanlık gerektiren meslekler için gerekli beceri ve nitelikleri titizlikle belirlemesi gerekmektedir. Bu vizeler uzmanlık gerektiren rolleri kapsadığından, iş görevleri ile başvuru sahibinin nitelikleri arasındaki bağlantının net bir şekilde ortaya konması, başarılı bir başvuru için kritik öneme sahiptir.

Öncelikle, gerekli becerilerin tanımlanması kritik öneme sahiptir. H1B vizeleri kapsamında, pozisyonlar genellikle teknik ve sosyal becerilerin bir arada kullanılmasını gerektirir. Modernizasyon kuralı artık, üçüncü taraf iş yerlerinde çalışan H1B çalışanlarının, yalnızca başvuru sahibinin değil, üçüncü taraf işverenin belirlediği uzmanlık meslek kriterlerini de karşılaması gerektiğini vurgulamaktadır. Teknik beceriler, özellikle yazılım geliştirme, mühendislik ve sağlık hizmetleri gibi alanlarda vazgeçilmezdir. Örneğin, yazılım geliştiricilerin belirli programlama dillerinde ve yazılım tasarım ilkelerinde uzmanlığa sahip olması gerekirken, sağlık profesyonellerinin uzmanlaşmış tıbbi bilgiye sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, takım çalışması ve uyum sağlama gibi sosyal beceriler büyük değer taşımakta olup, iş birliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik etmektedir.

Öğrenim derecesi şartları da önemli bir rol oynar. Çoğu H1B pozisyonu için ilgili bir alanda lisans derecesine sahip olmak temel bir gereklilik olmaya devam etmektedir. Ancak, güncellenen yönergeler artık dereceler ile iş sorumluluklarının daha sıkı bir şekilde uyumlu olmasını zorunlu kılarak uzmanlık gerektiren meslek kategorisine uygunluğu daha katı kriterlere bağlamaktadır. Ek sertifikalar veya ileri düzey akademik dereceler, adayın profilini güçlendirebilir ve uzman yetenekler arayan işverenler için daha cazip hale getirebilir.

Deneyim seviyeleri de bir diğer kritik unsurdur. H1B programı, deneyimi maaş seviyelerine göre kategorize ederek, gereken mesleki deneyimin türüne ilişkin netlik sağlamaktadır. İşverenler, sektör içindeki önceki pozisyonlar veya uzmanlaşmış projeler aracılığıyla işin belirli bir deneyim gerektirdiğini kanıtlamak zorundadır. Örneğin, giriş seviyesi yazılım geliştiriciler yalnızca staj deneyimine ihtiyaç duyabilirken, kıdemli geliştiriciler sistem mimarisi konusunda kapsamlı bir deneyime sahip olmalıdır.

Belirsiz iş tanımlarından kaçınmak, başvurunun reddedilmesini veya gecikmesini önlemek açısından hayati önem taşımaktadır. İş tanımları kesin olmalı, belirli görevleri ve zaman tahsislerini ayrıntılı bir şekilde içermeli ve pozisyonun uzmanlık gerektiren bir meslek olduğunu ortaya koymalıdır. Revize edilmiş I-129 Formu, 17 Ocak 2025 tarihinden itibaren zorunlu olup, uyumluluğu sağlamak için genişletilmiş belge gerekliliklerini içermekte ve yeni zorunlu elektronik başvuru sürecini kapsamaktadır.

Pazar trendlerine uyum sağlamak kritik öneme sahiptir, özellikle teknoloji alanında vasıflı çalışanlara olan yüksek talep göz önünde bulundurulduğunda. Teknoloji iş piyasası önemli bir büyüme göstermiş olup, 2024 yılında iş gücünde %3'lük bir artış öngörülmektedir. Yapay zeka (AI), siber güvenlik ve veri bilimi alanlarındaki roller için talebin %20’den fazla artması beklenmekte olup, bu durum uzmanlaşmış yeteneklere olan ihtiyacı vurgulamaktadır. Bulut bilişim ve veri analitiğinin yükselişi, bu becerilerin mevcut piyasadaki önemini daha da pekiştirmektedir.

Son olarak, gelişen yönergelere hazırlıklı olmak kritik öneme sahiptir. H1B modernizasyon kuralı, süreçleri kolaylaştırmayı ve karmaşıklıkları azaltmayı hedefleyerek, özellikle teknoloji ve sağlık sektörlerinde işverenler ve nitelikli çalışanlar için avantaj sağlamaktadır. Becerilerin ve niteliklerin mevcut ve öngörülen yönergelerle uyumlu hale getirilmesi, başvurunun başarılı olma ihtimalini artırmakta, USCIS gerekliliklerine uyumu sağlamaktadır ve üst düzey uluslararası yetenekleri çekmeye yardımcı olmaktadır. Ayrıca, yeni kurallar, F-1 öğrencilerinin H1B statüsüne geçişinde cap-gap korumalarını genişleterek akademik eğitim sürecinde önemli bir geçiş köprüsü sunmaktadır. İşverenlerin, USCIS’in denetim ziyaretleri yapma yetkisinin arttığını bilmesi gerekmekte olup, bu durum uyumluluk denetimine ek bir katman eklemektedir.

Bu güncellemeler, H-1B sürecinde önemli değişiklikleri temsil etmekte olup, göçmenlik hukuku firmalarının bu değişikliklere yanıt olarak güncel ve esnek kalması, iş tanımlarında belirtilen beceri ve niteliklerin hem kesin hem de stratejik olmasını sağlamaları açısından büyük önem taşımaktadır.

Adım 3: Maaş ve Piyasa Ücreti Düzenlemelerinin Belirlenmesi

H1B ücret uyumluluğunun detaylarını anlamak, bu vize kategorisi kapsamında yabancı çalışanları istihdam etmek isteyen işverenler için büyük önem taşımaktadır. İşverenler, H1B çalışanlarına piyasa ücreti ile benzer pozisyondaki ABD’li çalışanlara ödenen fiili ücret arasından en yüksek olanını ödemekle yükümlüdür. Bu uygulama yalnızca adil ücretlendirmeyi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda Çalışma Bakanlığı (DOL) standartlarıyla da uyumlu olup, iş gücü piyasasını ücret ayrımcılığına karşı korumaktadır.

Standart ücret, bu uyumluluğun kritik bir unsurudur. Bu, belirlenen istihdam bölgesinde benzer bir meslekte çalışanlara ödenen ortalama ücreti temsil etmektedir. İşverenlerin, ABD Çalışma Bakanlığı Ulusal Piyasa Ücreti Merkezi (NPWC) nezdinde ETA-9141 Formu sunarak bu belirlemeyi edinmesi gerekmektedir. Bu adım, uyumluluk gerekliliklerini karşılamak için temel bir öneme sahip olup, aynı zamanda ücret incelemeleri sırasında işverenlere "güvenli liman" statüsü sağlar, ancak yalnızca belirleme doğru şekilde uygulandığında.

Piyasa ücretinin doğru bir şekilde belirlenmesi için, işverenler sundukları maaş tekliflerinin ABD'li çalışanların ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkilemediğinden emin olmalıdır. Buna, hem fiili ücretin hem de piyasa ücretinin nasıl belirlendiğinin eksiksiz bir şekilde belgelenmesi, maaş hesaplamalarına ilişkin kayıtların tutulması ve iş yerinde gerekli tüm duyuruların ve bildirimlerin uygun şekilde sergilenmesi dahildir.

Yaygın hatalardan kaçınmak, işverenler için bir diğer kritik konudur. Çok dar kapsamlı iş tanımları, aday havuzunu sınırlayabilir ve uyumluluk sürecini karmaşık hale getirebilir. İş tanımlarının, geniş bir aday havuzunu kapsayacak kadar esnek, ancak iş gerekliliklerini karşılayacak kadar detaylı olacak şekilde hazırlanması tavsiye edilir.

Uyumluluk denetimlerine hazırlık da büyük önem taşımaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı, H1B ücret düzenlemelerini titizlikle uygulamakta olup, uyumsuzluk tespit edilmesi halinde işverenlere gerekli ücret oranlarını ödemeleri için emir verebilmektedir. İşverenler, cezai yaptırımlardan kaçınmak için düzenli olarak ücret yapıları ve uyumluluk uygulamalarını gözden geçirmelidir. Bu proaktif yaklaşım, büyük para cezaları ve geriye dönük maaş ödeme riskini azaltmakla kalmaz, aynı zamanda şeffaf ve adil bir çalışma ortamını teşvik eder.

Sonuç olarak, geçerli ücret düzenlemelerini anlamak ve bunlara uymak, yalnızca yasal bir yükümlülük değil, aynı zamanda adil iş gücü standartlarını ve eşitliği destekleyen önemli bir uygulamadır. Belgeleri titizce yönetmek ve mevzuatlardaki değişiklikler hakkında bilgi sahibi olmak, işverenlerin H1B ücret uyumluluğunda başarılı olmasına olanak tanır.

Adım 4: Belgelerde Tutarlılığı Sağlama

Tutarlılık, başarılı bir H1B başvuru sürecinin temel taşıdır. Göç hukuku uzmanları ve başvuru sahipleri için, sunulan tüm belgelerde standart bir düzenin korunması yalnızca en iyi olan yöntem değil, aynı zamanda bir zorunluluktur. Belgelerdeki tutarsızlıklar, Ek Kanıt Talebine (RFE), gecikmelere veya hatta USCIS tarafından başvurunun reddedilmesine yol açabilir. Bu durum, H1B vize sürecinde tutarlılığın oynadığı kritik rolü vurgulamaktadır.

Tutarlılığı sağlamak için en önemli önerilerden biri, düzenli iç denetimler uygulanması ve personel eğitimi sağlanmasıdır. Bu yaklaşım, iş tanımları ve İş Koşulları Başvuruları (LCA’lar) gibi tüm belgelerin eksiksiz ve doğru olduğunu doğrulamaya yardımcı olur. Düzenli denetimler, tutarsızlıkları erken tespit ederek, başvuru öncesinde gerekli düzeltmelerin yapılmasını mümkün kılar. Buna ek olarak, İK personeli ve hukuk ekiplerine yönelik güncel H1B vize gereklilikleri hakkında eğitim verilmesi, sürece dahil olan herkesin en iyi uygulamalar ve uyumluluk standartları konusunda bilgilendirilmesini sağlamaktadır.

Yaygın hatalardan kaçınmak, H1B başvurusunun başarılı olması açısından kritik öneme sahiptir. Sık yapılan hatalar arasında formların eksik sunulması veya güncelliğini yitirmiş belgelerin kullanılması yer almaktadır. Ayrıca, USCIS incelemeleri sırasında uyarı işaretlerinin ortaya çıkmasını önlemek için LCA ile iş tanımları arasında bir uyum sağlanmalıdır. Formlardaki tüm zorunlu alanların doğruluğunun kontrol edilmesi ve belgelerin en güncel versiyonlarının kullanılması, bu riskleri azaltabilir.

H1B süreci geliştikçe, bu değişiklikleri anlamak ve bunlara uyum sağlamak giderek daha önemli hale gelmektedir. Son güncellemeler, uzmanlık gerektiren mesleklerin tanımını daha katı hale getirmiş ve denetim ziyaretleri yoluyla gözetimi artırmıştır. Bu değişiklikler, belgelerin kesin ve eksiksiz olmasının gerekliliğini vurgulamaktadır.

Etkili uyumluluk ve belgelendirme stratejileri kritik öneme sahiptir. Kapsamlı kontrol listelerinin kullanılması ve teknolojik çözümlerin benimsenmesi, belge sürecini büyük ölçüde hızlandırabilir. Örneğin, uzmanlaşmış platformlar ve yapay zeka destekli sistemler artık İş Koşulları Başvurularından (LCA’lar) gerekli bildirimlerin elektronik ortamda yayımlanmasına kadar H1B başvurularının çeşitli yönlerini otomatikleştirmek ve yönetmek için kullanılabilir.

Özetle, belgelerde tutarlılığın sağlanması, gecikmelerin önlenmesi ve H1B başvurularının başarılı bir şekilde onaylanmasını garanti altına almak açısından hayati önem taşımaktadır. En iyi uygulamalara bağlı kalarak, yaygın hatalardan kaçınarak ve modern uyumluluk stratejilerinden yararlanarak, göçmenlik uzmanları H1B sürecinin karmaşıklığını daha fazla güven ve verimlilikle yönetebilir.

Sonuç

İyi yazılmış bir H1B iş tanımı, USCIS standartlarına uyumu sağlamak ve vize başvuru sürecinin sorunsuz ilerlemesine yardımcı olmak açısından büyük önem taşımaktadır. Kapsamlı bir iş tanımı, yalnızca pozisyonun uzmanlık gerektiren bir meslek olarak nitelendirildiğini göstermekle kalmaz, aynı zamanda işverenin yabancı bir çalışanı istihdam etme ihtiyacını da kanıtlar. Uzmanlık gerektiren beceri ve niteliklere sahip roller için tasarlanan H1B programında, işverenlerin ilgili iş görevlerini ve eğitim gerekliliklerini net bir şekilde tanımlaması büyük önem taşımaktadır.

Özetle, H1B iş tanımlarını titizlikle hazırlamak, belgelerin tutarlılığını sağlamak ve düzenleyici güncellemeleri takip etmek, işverenlerin H1B vize sürecinin karmaşıklıklarını başarıyla yönetmesini sağlayacaktır. Bunu yaparak, günümüzün rekabetçi pazarında gerekli küresel yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya devam edebilirler. Profesyonel hukuki destek almak ve kuruluşunuzun güncel H1B gerekliliklerine tam uyumlu olmasını sağlamak için Grape Law Firm ile iletişime geçmenizi öneriyoruz.

H1B kota muafiyeti kapsamı gelişmeye devam ederken, özellikle 2025 H1B Modernizasyon Kuralı ile birlikte, hem işverenler hem de yabancı çalışanlar için deneyimli hukuki rehberlik almak büyük önem taşımaktadır. Hukuk büromuzun göçmenlik hukuku alanındaki kapsamlı deneyimi, bu karmaşık süreçlerde size rehberlik etmemiz açısından bizi benzersiz bir konuma getirmektedir. ABD dışındaki yetenekli kişileri işe almak isteyen nitelikli bir kurum ya da kota muafiyeti fırsatlarını değerlendiren bir profesyonel olmanız fark etmeksizin, başvuru sürecinin sorunsuz ve mevzuata uygun ilerlemesini sağlamak için buradayız. H1B kota muafiyeti ihtiyaçlarınızı görüşmek ve göçmenlik hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğimizi keşfetmek için bizimle iletişime geçin.

Uygunluk kriterlerini, dosyalama adımlarını ve temel faydaları anlamak için “2025'te H-1B Sınır Muafiyetleri: Adım Adım Kılavuz” bölümünde H-1B Sınır Muafiyetleri hakkında daha fazla bilgi edinin.